Quel contrat pour quel besoin ?

Notre tableau comparatif vous aide à identifier la solution de recrutement la plus pertinente selon l'urgence, la durée et l'investissement souhaité.

Critères Intérim CDD CDI (Recrutement permanent)
Cas d'usage idéal Remplacement urgent, pic d'activité, projet ponctuel. Remplacement congé maternité, projet à durée déterminée (ex: 12 mois). Création de poste, remplacement permanent, compétence clé à fidéliser.
Réactivité Très haute (quelques heures à quelques jours). Haute (1 à 2 semaines). Moyenne (processus approfondi, 2 à 4 semaines).
Employeur légal Manpower. Votre entreprise. Votre entreprise.
Gestion administrative (Paie, contrats) Gérée à 100% par Manpower. Gérée par vos soins. Gérée par vos soins.
Souplesse de rupture Très flexible (selon législation intérim). Stricte (conditions légales CDD). Soumise à la période d'essai puis au droit du travail.
Investissement RH interne Faible. Moyen (intégration, gestion RH). Important (parcours d'intégration, fidélisation).

Recherche et Sélection (CDI/CDD)

Trouver un talent rare sur un marché tendu exige du temps et de l'expertise. Nos consultants en recrutement permanent prennent en charge l'intégralité du processus.

  • Audit du poste et de l'environnement de travail.
  • Approche directe (chasse de têtes) pour les profils pénuriques.
  • Évaluations comportementales et tests de compétences.
  • Garantie de succès avec période de remplacement.
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Gestion de Volumes (Inhouse)

Votre activité nécessite le recrutement régulier de plusieurs dizaines de collaborateurs temporaires ? La solution Manpower Inhouse déploie une agence dédiée directement au cœur de votre site.

  • Un responsable de compte exclusif sur place.
  • Amélioration de la productivité et baisse de l'absentéisme.
  • Optimisation des coûts de gestion (facturation centralisée).
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Profils spécialisés

Pour répondre aux exigences pointues de certains métiers, Manpower s'appuie sur des cellules d'experts sectoriels (Finance, IT, Ingénierie).

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Un besoin précis ? Une question RH ?

Discutons ensemble de la solution la plus adaptée à vos enjeux.